责任心的正面与反面

一个事情，安排了，执行了，但出错了，然后没人管了。 一个小孩，吃饭了，坐那了，但没拿筷子，没法吃饭了。 对于这样的场景，谁之过？ 一个管理者，事无巨细，亲力亲为，但没有培养或严格要求，最后下属在没拿到成功结果的情况下就不了了之了，和小孩子不会吃饭类似。 究其原因，就是服务太过于周到，没让别人全程参与，最终，在错误结果面前，别人只会说我不会。 一个积极主动者，面对一次安排，明确收到任务，对于任务中的任何问题，都积极主动解决，直到最终拿到正确结果。 究其原因，就是被动型只想安逸者，不想要费力的努力思考，只想按照你的说法执行就完事，至于结果，不是自己的事。 实际上，这两者都关系责任心，事无巨细的管理者和积极主动的执行者，都是为了正确的结果而不断努力。 而责任心的反面，就是事不关己，都是别人的原因，我做了，我没有拿到正确结果，然后没下文了。 一些常理建议： 管理者需要放手，帮助别人拿到正确结果，这样双方都有成长，责任心也许刚刚好； 而对于被动者，可以尝试多想一步，多尝试获得正确结果，这也是对自身责任心的提升。